Outplacement
Auf Initiative von Unternehmen, die von einem größeren Personalabbau betroffen sind, werden - im Regelfall auf Grund von Vereinbarungen im Sozialplan - Maßnahmen des Outplacements bereitgestellt.
Die IPE ist in diesem Prozess ein strategisch wichtiger Partner, der eine qualitativ hohe Erfolgsquote sicherstellen kann. Als Verbindungsstelle zwischen Unternehmen, arbeitssuchenden Personen und Institutionen der Öffentlichkeit beinhaltet unser Zuständigkeitsbereich die Fragen der Aus- und Weiterbildung, Finanzierungen und den geregelten Ablauf unter den geltenden Vorgaben und Richtlinien.
Was bietet die Outplacement-Stiftung?
Eine Outplacement-Stiftung bietet Mitarbeitenden, die aus wirtschaftlichen Gründen freigesetzt werden, eine Hilfestellung zur nachhaltigen Neuorientierung. Neben der strategischen Berufsorientierung wird die Möglichkeit zur Qualifizierung und aktiven Arbeitssuche geboten, damit ein neues Dienstverhältnis entstehen kann.
Welche Vorteile bringt eine Outplacement-Stiftung für Unternehmen?- Sozialleistung in wirtschaftlich angespannten Zeiten
- Einschränkung arbeitsrechtlicher Konflikte
- Kein Image-Schaden für Ihr Unternehmen
- Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitenden
Welche Vorteile bringt eine Outplacement-Stiftung für Ihre Mitarbeitenden?
- Persönliche Betreuung und Hilfestellung
- Zeit für persönliche und berufliche Lebensplanung
- Theoretische und praktische Ausbildungen
- Eventuell unterstützt durch Förderungen
- Finanzielle Absicherung - verlängertes Arbeitslosengeld durch das AMS und zusätzlich ausbildungsbedingter Zuschuss seitens der Arbeitsstiftung
- Reintegration in den Arbeitsmarkt
Welche Kosten entstehen bei einer Outplacement-Stiftung?
In persönlichen Verhandlungen wird gemeinsam mit der Unternehmensführung ein entsprechender Firmenbeitrag vereinbart und in einer Kooperationsvereinbarung festgelegt.
Wann kann mit einer Outplacement-Stiftung gestartet werden?- Sie können sich jederzeit bzgl. einer Terminvereinbarung an die Firma IPE – Innovative Personalentwicklung wenden.
- Gestartet wird eine Outplacementstiftung, wenn Sie die Höhe des Personalabbaus bekannt gegeben haben, ein Sozialplan angedacht ist und wir gemeinsam mit dem AMS ein Maßnahmenkonzept entwickeln können.
- Vorlaufzeit von ca. 1-2 Monaten.
Interessiert?
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte nehmen Sie telefonisch oder per e-mail mit uns Kontakt auf oder verwenden Sie dazu unser Online-Formular. Wir werden uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.
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